Inwerken

Inwerken 

We willen allemaal de beste werknemers en, los daarvan, het beste uit onze werknemers halen. Veel organisaties grijpen niet in op de mogelijkheden om het onderste uit de kan te halen bij de werknemers. Ze kijken naar resultaten en of iemand het goed doet naar de maatstaven van de organisatie maar spotten “diamonds in the rough” vaak te laat of helemaal niet. Mocht je wel zo’n parel hebben gevonden dan is het zaak om hem goed in je organisatie te laten functioneren.

Vaak worden mensen hierbij getoetst aan de huidige werknemers en de voorgangers. Je moet echter niet vergeten dat een nieuwe werknemer ook een frisse blik op je zaak kan werpen, wat erg waardevol kan blijken. Een van de meest fundamentele menselijke behoeftes, is de behoefte om gewaardeerd te worden voor wie je bent. Het is dus ook een enorme boost voor de motivatie van je werknemers wanneer zij hun sterke kanten maximaal naar voren kunnen laten komen en hiervoor gewaardeerd worden. Daarnaast blijkt het ook de verbondenheid met je bedrijf te verhogen, wanneer een werknemer de kans krijgt te doen waar hij/zij zich goed in voelt.



Het gaat dus niet alleen om de beste werknemers aantrekken maar ook jouw werknemers vormen tot de beste mogelijke versie van henzelf. Dit kan gebeuren door een andere blik te werpen op de traditionele manier van inwerken. Meestal wordt de focus gelegd op de organisatie en haar cultuur. Als men echter de focus legt op de nieuwe werknemer kan dit erg positieve effecten hebben. Je zou niet jouw organisatie en haar normen en waarden op moeten dringen, maar focussen op hoe de nieuwe werknemer met zijn/haar specifieke talenten positieve effecten teweeg kan brengen in je organisatie.

Bekijk de organisatie vanuit de nieuwe werknemer. Zie de mogelijkheden waarin hij/zij zich kan ontplooien en waar hij/zij van extra waarde zou kunnen zijn. Wanneer gekeken wordt vanuit de werknemer in plaats van de organisatie, leidt dit tot meer verbondenheid met de organisatie, een hogere baantevredenheid, minder ontslagnemingen en betere resultaten. Mensen voelen zich op hun gemak en hebben het gevoel dat zij, als hun authentieke zelf, gewaardeerd en gerespecteerd worden en dit is een erg goede intrinsieke motivator waardoor zij ook beter zullen presteren.

Naast al deze effecten komen er echter ook andere positieve effecten tot stand. Wanneer iemand zijn/haar authentieke zelf mag zijn op de werkvloer, zal deze eerder en gemakkelijker samenwerken met collega’s en meer innovatie en creativiteit tonen in hun werk. Daarnaast is het natuurlijk zo dat in veel bedrijfstakken een betrokken werknemer een enorm verschil kan maken. Bedenk je bijvoorbeeld eens hoe anders een trip naar de supermarkt zou voelen, wanneer je ziet dat iedereen daar niet alleen werkt voor het geld, maar omdat zij daar zelf graag werken.

Conclusie

Door te focussen op de sterke punten van je nieuwe werknemer kan hij/zij zich ontplooien tot de beste werknemer die hij/zij kan zijn voor jouw organisatie. Er zal meer verbondenheid zijn met je organisatie en de werknemer zal bereid zijn harder, beter en innovatiever te werk te gaan. Ze zullen zich gewaardeerd voelen om wie zij zijn en zullen waar mogelijk altijd willen helpen de organisatie te verbeteren waar zij dat kunnen.

Do’s

• Focus op de sterke punten van je nieuwe werknemer. En hoe deze ingezet kunnen worden
• Zorg voor verbondenheid.
• Geef de ruimte om de nieuwe werknemer op zijn/haar manier het eigen plekje te laten vinden in je organisatie.
  

Don’t:

• Focus op de nieuwe werknemer zich aan te laten passen aan de huidige gang van zaken.

De beste resultaten in een organisatie worden behaald door de beste werknemers te verzamelen en deze vervolgens het beste uit zichzelf te laten halen. Bij Career Result leveren wij onze opdrachtgevers de beste werknemers. Hierna is het aan jou om je werknemers te laten ontplooien tot hun ware zelf. Zo proberen wij, via deze blog, elke maand een stukje van het werving- en selectieproces te verbeteren en een omgeving te creëren waarin iedereen graag en goed werk levert.
Werken is niet iets wat vervelend hoort te zijn, je hoort het niet enkel te doen voor het geld en hier proberen wij voor te zorgen door een goede match te zoeken tussen kandidaten en organisaties. Want wie wil er nou niet een organisatie waarin iedereen hetzelfde wil: Groei van de organisatie waaraan zij zich verbonden voelen.

Voor meer informatie over Career Result of recruitment, neem contact op met ons. Je kunt ook naar onze website gaan om te bekijken wat wij voor je kunnen betekenen. Je kunt onze diensten bekijken of gewoon direct informeren naar onze diensten door gebruik te maken van onze contactinformatie.
Als je nog ideeën of suggesties hebt voor onze blog, laat dit ons dan weten en mail naar mike@careerresult.nl of laat een reactie achter.