| Als Senior Medewerker Pricing & Forecasting bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het prijsbeleid en de forecasting voor de Retail omgeving van deze energieleverancier. U maakt gebruik van zelf verzamelde en geïnterpreteerde informatie uit de markt, alsmede van interne bronnen als Portfolio Management en Marketing Intelligence. U rapporteert aan de Manager Marketing Intelligence. |
|
- Inventariseren en analyseren van prijsinformatie van concurrenten ten behoeve van de eigen prijspositionering en de herkenning van trends;
- Maandelijks opstellen en continu verbeteren van de korte en middellange termijn volume-forecasts voor elektriciteit en gas, gebaseerd op analyses van het verbruiksprofiel van retailklanten;
- Maandelijks formuleren van prijsvoorstellen voor de verschillende retailproposities en kleinzakelijke of collectieve aanbiedingen;
- Verzorgen van de interne opvoer in systemen en externe distributie van tariefinformatie met als doel het juist weergeven van prijzen;
- In samenwerking met Marketeers formuleren en zelfstandig in detail uitwerken van nieuwe prijsconcepten ten behoeve van nieuwe proposities;
- Verzorgen van diverse rapportages op grond van pricing, profilering, afzet, omzet en marge met als doel betrokkenen juist en tijdig te informeren;
- Tijdig adviseren van management en directie ten aanzien van pricing en forecasting issues.
|
|
- Academisch werk- en denkniveau;
- 5 jaar relevante werkervaring in de energiebranche of financiële markten;
- Ervaring in het gebruik van statistische- en reportingtools.
|
|
| Onze opdrachtgever telt circa 1.200 medewerkers en is met zeven centrales in Midden- en Noord-Nederland de grootste elektriciteitsproducent van Nederland. Zij produceert elektriciteit en warmte met moderne centrales die een hoog rendement hebben. Samen met de klanten ontwikkelt zij maatwerkoplossingen en wordt continu geinvesteerd in onderzoek en ontwikkeling van milieuvriendelijke alternatieven. De doelstelling voor de komende jaren is het versterken van de marktpositie. De cultuur binnen de organisatie laat zich het best omschrijven als 'aanpakken en oplossen'. Dit merk je aan de ondernemende, professionele en vaak creatieve manier waarop de medewerkers hun taken oppakken. Resultaat staat voorop en men probeert elkaar hierin voortdurend te stimuleren. De omgang is informeel en collega's zijn op alle niveaus makkelijk aanspreekbaar. |
|
|
|
