Executive Search

Bij Executive Search gaat het om moeilijk in te vullen vacatures.

Het zijn professionals en managers met kwaliteiten en competenties die veel gevraagd en beperkt beschikbaar zijn. In sommige functies is niet alleen toptalent schaars, maar inmiddels ook al de grote groep daaronder. Kandidaten in deze functies zijn over het algemeen niet actief op zoek, goed in hun vak een tevreden met hun huidige baan.

Wij brengen het potentieel aan talent in kaart door middel van ons Executive Search proces. Wie werkt waar? Alle potentiële kandidaten worden actief benaderd. In overleg met de kandidaten gaan wij op zoek naar een win-win en enthousiasmeren wij hen voor een overstap naar je team. De best passende en geïnteresseerde kandidaten worden vervolgens geïntroduceerd.

In 4 stappen naar een passende professional bij je aan boord.
Onder elke stap geven wij aan wat wij allemaal doen. Jij hoeft enkel de hoofdstappen te volgen, wij verzorgen de rest!

Stap 1: Neem contact op 

    • Bel 085-00 20 019 of stuur een e-mail naar info@careerresult.nl en licht kosteloos je behoeftes toe.
    • Onze passend gespecialiseerde Recruitment Expert neemt direct contact met je op om je te adviseren.
    • Overeenkomen voorwaarden samenwerking.

Stap 2: Uitgebreide vacature intake

    • Uitgebreide vacature intake met doelgroep bepaling.
    • Bepalen hoe de vacature het beste in de markt gezet kan worden.
    • Bedrijven met potentiële kandidaten identificeren.
    • Potentiële kandidaten identificeren.
    • Script schrijven voor e-mail, persoonlijke en voicemail presentatie aan de kandidaat.
    • Benaderen van potentiële kandidaten.
    • Enthousiasmeren van kandidaten, ontwikkelen van een relatie en vertrouwen opbouwen.
    • Diepgaand interview met kandidaat, inventariseren en begrijpen achtergrond, bereikte resultaten, persoonlijkheid en persoonlijke omstandigheden, motivatie om van baan te veranderen en carrière-doelen.
    • Beoordelen of de achtergrond kwalificeert voor de vacature. Daarnaast beoordelen of de persoonlijkheid aansluit bij de bedrijfscultuur en de persoonlijkheid van de "hiring manager".
    • Als de kandidaat een match is met de vacature, zorgen voor bevestiging van interesse door de kandidaat.
    • Bespreken met de kandidaat hoe de vacature hen helpt om de carrièredoelen te realiseren, daarnaast bespreken en uitleggen hoe het accepteren van de vacature de kandidaat helpt bij het oplossen van aspecten waarover men ontevreden is in de huidige functie.

Stap 3: Kandidaten uitkiezen

    • Je ontvangt per e-mail een overzicht en samen met jou kiezen we de best passende kandidaten uit.
    • Evalueren van de geïntroduceerde kandidaten. Wij adviseren, jij kiest.
    • Wij organiseren de kennismakinggesprekken op de gewenste locatie.

Stap 4: Kandidaten spreken en evalueren

    • Je maakt persoonlijk kennis met de uitgekozen kandidaten.
    • Samen evalueren; wij adviseren, jij kiest.
    • Indien gewenst nemen wij referentie-interviews af.
    • Namens jou bieden wij de arbeidsvoorwaarden aan en verzorgen toelichting.
    • Wij begeleiden de onderhandelingen.
    • Wij begeleiden de nieuwe collega bij het opzeggen van de huidige baan.
    • Start werkzaamheden. De vacature is ingevuld.
    • 2 maanden na de start komen wij op gesprek voor een eerste evaluatie.

Wat verwachten we van jou?

      • Tijd om op korte termijn de vacature te bespreken.
      • Beschikbaarheid om persoonlijk tussentijds kansen en bedreigingen te bespreken.
      • Indien nodig snel schakelen, passief toptalent heeft altijd meerdere opties.
      • Flexibiliteit, een 100% match is niet mogelijk. We werken met mensen, het is altijd 80 tot 120%.

Neem contact met ons op

 

Referrals

Richard Eichhorn - Chief Sales Officer at Reichle & De-Massari AG

"I worked very closely with Joris Braspenning and his team at Career Result. I know Career Results to be a very high quality recruiting and executive search operation focused on head-office management talent positions.
In a market where there are many companies, but few who can really be trusted to deliver, I can honestly say Career Result is one of the very best in my experience."

Daan Velter - Maintenance Manager at Gate terminal

"Joris is excellent in matching the need of the company with the professional on one hand. And on the other, convincing those potential candidates for new opportunities."

Jean Paul Rooseleer - Regional Manager Belgium & Luxembourg R&M

"Joris is a great personality who charmed me with his open minded and clear way to communicate to bring the company and candidate together. I can only witness he convinced me to make the best choice for my career."

Claudio Patricio - Senior Mechanical Engineer at GATE LNG Terminal

"Joris and his Team from Career Result recruited me for a job at GATE LNG Terminal. They successfully supported me with professionalism and expertise during all process. I definitely recommend Career Result as the partner for a new job opportunity."
Vacatures
inZuid-Nederland / Belgie
inArnhem / Nijmegen
inAlmere - Hilversum - Utrecht
Recruitment Experts

Neem contact op als je hulp nodig hebt met recruitment of advies wil.
Wij bellen je om te helpen je recruitment doelen te halen.
Interim Search, Executive Search, Dedicated Search, Basic Search, Outplacement en Jobcoaching in de functies:

    • (Data) Analytics
    • Engineering
    • Marketing
    • Finance
    • Sales
    • ICT
  • Contact